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2025 근로자의 날, 출근 수당 미리 확인하세요!
✅ 2025 근로자의 날, 출근하면 추가 수당 받는 거 아시나요?
2025년 근로자의 날은 5월 1일 목요일입니다.
근로자의 날은 법정 유급휴일로 지정되어 있기 때문에, 출근할 경우 추가 수당을 반드시 지급받아야 합니다.
근로자의 날 출근 시 통상임금 1.5배 지급이 기본 원칙입니다.
추가로 연장근로를 했다면, 더 많은 수당을 받을 수 있다는 사실도 꼭 기억하세요!
📚 근로자의 날 수당 지급 기본 원칙
구분설명
| 근로자의 날 휴무 | 통상임금 100% 지급 (출근 안 해도 월급 지급) |
| 근로자의 날 출근 | 기본 통상임금 100% + 추가 근로수당 100% 지급 (총 200%) |
| 연장근로 발생 시 | 추가로 통상임금의 50% 추가 지급 |
✅ 즉, 근로자의 날 출근 시 최소 2배, 연장근로 시 2.5배 이상 받을 수 있습니다.
🔍 통상임금 1.5배 원칙이란?
- 통상임금은 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 기본급과 고정수당을 포함합니다.
- 근로시간을 초과하거나, 휴일 근무를 하는 경우에는
➔ 통상임금의 1.5배 이상을 지급해야 합니다.
✅ 근로자의 날은 평일 연장근로가 아닌, 휴일근로수당이 적용되므로 기본 2배 수당 지급입니다.
🧮 실제 계산 예시: 월급제 vs 시급제
▶ 월급제 근로자의 경우
조건
- 월 기본급: 300만 원
- 월 소정근로시간: 209시간 (주 40시간 기준)
계산 과정
- 시간당 통상임금 = 3,000,000 ÷ 209 = 약 14,354원
- 근로자의 날 출근 시:
- 기본근무 수당: 14,354원 × 8시간 = 114,832원
- 휴일근로 수당(100% 추가): 114,832원
- 총 지급액 = 229,664원
연장근로 2시간 추가 시
- 연장수당: 14,354원 × 2시간 × 1.5배 = 43,062원 추가
최종 지급합계
- 229,664원 + 43,062원 = 272,726원
▶ 시급제 근로자의 경우
조건
- 시급: 10,000원
계산 과정
- 근로자의 날 출근 시:
- 기본근무 수당: 10,000원 × 8시간 = 80,000원
- 휴일근로 수당(100% 추가): 80,000원
- 총 지급액 = 160,000원
연장근로 2시간 추가 시
- 연장수당: 10,000원 × 2시간 × 1.5배 = 30,000원 추가
최종 지급합계
- 160,000원 + 30,000원 = 190,000원
🚨 이런 경우 꼭 주의하세요
- 근로자의 날 출근 시 근로계약서에 명시된 통상임금 기준으로 지급 여부 확인
- 구두 약속은 인정되지 않음 → 반드시 서면 확인
- 추가 수당이 누락되었다면, 고용노동부 신고 가능
📢 특히, 비정규직·알바·단기계약직도 동일하게 근로자의 날 수당 지급 대상입니다.
💬 자주 묻는 질문
Q. 근로자의 날에 연차를 쓰면 추가 수당 못 받나요?
A. 네, 연차 사용은 ‘근무’로 인정되지 않아 추가 수당이 없습니다.
Q. 4시간만 근무해도 2배 지급되나요?
A. 아닙니다. 근무한 시간만큼만 통상임금 2배 적용됩니다.
Q. 아르바이트생도 수당 받나요?
A. 네! 고용 형태와 관계없이 근로계약이 있다면 모두 적용됩니다.
✨ 2025 근로자의 날 수당 요약 정리
- 출근 안 해도 기본 통상임금 지급
- 출근 시 통상임금 × 2배 지급
- 추가 연장근무 시 1.5배 추가 적용
- 월급제/시급제 모두 적용, 단 서면 근로계약 필수 확인
- 수당 누락 시 반드시 노동청 문의 가능
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